人事报表有明细类，统计类，分析类，灵活定义各分析报表取数规则，满足客户化需求，建立数据库同步机制，可实时同步最新数据，统计，分析人力的静态情况、动态变化趋势，使用户更好的分析和判断人员的使用及调动情况，支持企业人力资源建设的长期发展。

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